仕事の世界における社会的パートナーシップ

仕事の世界におけるロシアの社会的パートナーシップ労働法に反映されています。国の社会的、経済的な生活に特に注意を払う。 「社会的パートナーシップ」という用語は、州、地方自治体、雇用主、従業員の間の関係のシステムを意味します。法律の条文の目的は、労使その他の関係を規制する上での使用者と従業員の利益の調整を確実にすることである。雇用者と従業員は、確立された命令の承認された代表者の人のパートナーシップの当事者です。

労働法によれば、社会的パートナーシップ・システムにはいくつかのレベルがあります。

1. 連邦レベル。それは労働圏における関係を調整するための基礎を論じている。

2. 地域レベル。既存の権限に従って、連盟の主体による規制の順序を決定するために役立つ。

3. 領土レベルは、市、区域の領土に影響を与えます。

4. ローカルレベル。このレベルでは、組織内の使用者と従業員の間の相互関係の規制が実施されている。

5. 支店レベルは部門別規制によって実施されます。

社会的パートナーシップの原則は部門内であり、以下の事項を含む：

• 当事者間の平等な措置
• 当事者間の共通の利益及び尊重の検討。
• 両当事者の契約関係に参加することに関心がある。
• 民主的な社会的パートナーシップの発展と強化における国家援助;
• 「ロシア連邦法制定法」および当事者およびその代理人のその他の法的規制。
• 当事者の代表者の権限の存在;
• 労働圏に関する問題を議論する際の自由な選択の可能性。
• 当事者による自発的義務の受諾;
• コミットメントの実施の現実。
• 団体協約の義務的遵守
• 共同体における合意および合意の遵守に関する統制の組織。
• 責任を問わず、団体協約や契約の不履行が生じた場合の当事者とその代理人の責任。

従業員の「労働法」の代表者によると労働組合である。仕事の世界における社会的パートナーシップは、社会的パートナーシップの体制としてのコミッションの存在を意味する。手数料は、パートナー制度のレベルで社会と労働の関係を規制するために働くべきである。交渉を通じて反対の利益の同意を達成するために、雇用者と従業員の複雑な問題を排除することは、世界の社会のパートナーシップを成し遂げるものです。委員会の議決権を得て投票する。身体の当事者の間で紛争が発生した場合は、意見の不一致の議定書が作成されます。紛争解決手続に従って解決されます。

仕事の世界における社会的パートナーシップは、相互協議、労働者の参加、および管理分野の代表者を通じた目標の達成を目指す。産業民主主義はパートナーシップの一形態である。

最近私たちの国では政治的な変化。経済における市場関係への移行は、社会的パートナーシップの問題に変化をもたらした。これにより、新たな種類の法的契約や行為が生まれました。文書は労働問題における契約上の規制を拡大することを可能にする。現在、協定は組織のレベルだけでなく、連邦の主体の助けによっても締結されています。労働規則の一般原則を確立するための法的パートナーシップ法は、社会的パートナーシップ契約となっている。それは、雇用者と従業員の代表者の間で、さまざまなレベルで締結されています：領土、連邦、地域、部門。