雇用主の権利は、他のどのようなものでも、数多くあります。ちょうど彼らの任務に似ています。このトピックは非常に興味深く、大量です。そして、どちらかといえば、私たちのそれぞれがすでに彼女と付き合っているか、あるいはつながっています。雇用者がどのような権利と義務を負っているかを誰もが知っていることは余計なことではありません。さて、それについて話す価値はある。
だから、最初のことは、権利について話すことです雇用者については、採用の話題に注意する必要があります。会社の責任者、個人の起業家などは、従業員との雇用契約を締結したり、終了したり、変更したりする完全な権利を有しています。ただし、ロシア連邦労働法（およびその他の連邦法）によって定められた条件の下でのみ、彼はまた、チームとの交渉を行い、いわゆる団体交渉協定を締結することもできる。そして、もちろん、会社の業績を労働者に奨励します。
それと平行して、雇用主は従業員に彼らと締結された契約によって調整された作業のみを提供すること。また、その条件も遵守する必要があります。さらに、従業員の安全と快適な労働条件を十分に確保することが義務付けられています。
雇用主は従業員を強制する権利を持っていますか？何かするには？具体的には、この製剤では、しかし、従業員から職務を遂行し、会社（会社、企業など）の財産を世話するように要請することができます。それでも組織の内部秩序の規則を遵守することを主張する権利がある。彼はまた、地元の行為を取ることができます。雇用者は、従業員が重要かつ懲戒的な方法で従事する権利を持っていますか？間違いなくはい。自分の利益を保護し代表するために、雇用者の団体全体を創出するのと同じように。
それと一緒に、彼は彼に従業員は、特定の職務を果たすために必要なツール、機器、技術文書、その他の手段を利用できるようになります。手数料は、従業員の仕事に支払う仕事に対応していなければなりません。依然としてロシア連邦と団体協約を確立するという条件で、時間通りに納付する必要があります。
雇用主は従業員に採択される予定の規範的行為である。彼は労働組合団体の表明も考慮しなければならない。それでも会社の経営陣に従業員の参加を保証する条件を作ります。労働義務の履行に関連する国内のニーズを提供する。そして、すべての労働者の社会保険を実行することは必須です（企業の従業員に損害を与えた場合の補償も同様）。道徳的害はまた補償されるべきです。
他の雇用者は、軍事登記の実施、税金（収入と社会）の納付、予算外国家基金の管理機関の一員となる義務があります。
このトピックにも注意してください。雇用者の権利について語るしたがって、法律は専門家の選定においてそれらを制限するものではありません。組織の長が、1つまたは別の経験または特定の年齢の優秀な専門家を必要としていると考えている場合は、してください。そして実際、労働契約はお互いに異なる。 1つの会社は、運転免許証を持っている人、30〜45年の3つの言語に関する知識が必要です。別の会社 - 20歳以上の50歳以上の専門家。第3の企業 - 特に子どもがいない女の子や女性、家族や計画がありますが、野心と可能性があります。一般に、これはすべて可能です。
しかし、差別は禁止されています。性別、国籍、人種、政治的または宗教的信念などによって、必ずしも尊敬されるわけではありませんが、それはすべきです。
多くの場合、専門家を雇う人々、従業員に対して明らかな違反や不適切な態度を明らかにすることがあります。この点で最も頻繁になるのは何ですか？居住地での差別 - それは呼ばれています。多くの場合、若い専門家や幼い子供のいる女性は拒否されます。立法側では、これは差別とみなされます。しかし、雇用主は完全に理解することができます。都市に永久に住んでいない人は、彼がそれを必要とするならば、突然出ることができます。これは解雇であり、雇用主は早急に交代を求める。したがって、不便である。幼い子供のいる女性は常に尋ねることができ、特権を求めたり、職場に来て作業プロセスを妨げたり、残りの従業員の快適な労働条件に違反したりすることもあります。ここでは雇用者はそのような行動を禁止する権利を持っているが、実際は状況全体が快適ではない。また、年齢に関しては、雇用主が未経験の従業員を受け入れることを恐れていると仮定することは論理的です。この場合、すべてが相対的です。
しかし、実際の違反があります。 雇用主は、登録なしで働くことを許可する権利を持っていますか？そして、明らかに専門家の無能さを明らかにするために突然却下しますか？これは最近頻繁に起こります。これは、場合によっては労働の無償使用であり、潜在的な従業員の品質と作業能力の検証です。実際に人が働くことが許可されているので、これは雇用拒否とはみなされません。しかし！ LC RFの第61条の最初の部分では、雇用契約は、雇用者と従業員が署名した瞬間から、またはその人が自分の知識をもって仕事をすることが許可された日から有効であると言います。第一に、第二のケースでは、法律によって根拠が提供されている場合に限り、解雇が許可されるということです。そうでなければ、それは訴えられ、不公平に解任された多くの人々は、権利を回復するために裁判所に行く。
雇用者の権利は数多くあり、すでに上記のように、雇用主は潜在的な従業員を自由に選ぶことができます。しかし、たとえ彼がすべての資質によって合っていても、彼は確信を持っていた、または彼が解雇されたという事実のために、人を否定することが起こります。これはまた不正です。ちなみに、有名な犯罪記録や解雇の存在は、仕事を拒否する理由ではありません。唯一の制限があり、それは裁判所の決定によって任命されます。例えば、有罪判決を受けた人は、特定の地位を保持したり、活動に従事することを禁じられているかもしれません。年齢制限も法律によって制定されています。たとえば、公務員を取る。試験を受けている国家交通安全検査官の検査官の就任のためには、25年以上の人のみが受け入れられ、車輪+高等教育で5年の運転経験もある。これは鮮明な例です。
雇用主の基本的権利は、まさに始まりです。解雇もそのリストに載っていますが、別に話す価値はあります。したがって、雇用主は、従業員がそれに違反した場合、雇用契約を終了させる完全な権利を持っています。たとえば、企業に時間通りに来なかった（1回限りのイベントではなく、継続的に）。または、契約でも規定されていた頭の要求に従わなかった。会社の注文、貴重な財産の盗難などを犯した。コンピュータ会社の利益のために働き、ラップトップを盗んだ場合、彼は解雇されるかどうかは明らかです。しかし、一度30分遅れてしまえば、説明を要求するだけです。
それでも雇用主の労働権は彼に与える企業の従業員との契約を警告なしに終了する機会。しかし、解雇の少なくとも2ヶ月前に、従業員自身の書面による同意が必要です。この場合、雇用主は、2ヶ月間の収入（退職金およびその他の支払いを除く）の金額で従業員に報酬を支払う義務があります。従業員が休暇中または病気休暇中に契約を解除した場合、雇用主は正しいですか？いいえ、それは権利の侵害です。
だから、雇用主はどのような権利を持っていますか？それは明らかです。 今私は、法律で規定されている条件について少し言いたいのですが、彼は観察しなければなりません。したがって、雇用者は、この種の活動や立場に医療または司法上の禁忌をしていない人と労働契約を締結する義務があります。たとえば、潜在的な従業員に喘息がある場合、彼は実際に化学物質で作業することはできません。雇用主が彼を働かせた場合、それは法律に違反しています。
誰もが今話している、誰もが卒業証書を必要とする。 はい、必要です。仕事の成果に法律に従って一定の知識が必要な場合、潜在的な従業員は卒業証書を持っていなければなりません。それが存在せず、雇用主がそのような人と労働契約を結んだ場合、これは違反です。さらに、それはしばしば危険です。結局のところ、医学教育を受けていない人を外科医として雇うことはありませんか？
労働者の権利と雇用者の責任 - トピック複雑です。余りにもニュアンスが含まれています。例えば、労働争議があり、雇用主は従業員の削減または従業員の数が必要であることを証明しなければならない場合があります。正当化は必要ありません。削減が行われたはずであるという証拠が必要です。
だから、雇用主はそれを証明しなければならない特定の従業員は経験豊富な専門家または生産性の向上した人として企業に残すための先制的な権利を持っていません。労働者の資質が同じであれば、ロシア連邦労働法で宣言されている他の利点はないと法律に確信させる必要があります。ちなみに、好みは利用可能です。例えば、雇用主は家族（2人以上の家族がいる人）に場所を与える必要があります。または家族が残りの人に働かない人。利点は、活動の過程で傷害または労働災害/病気を受けた従業員です。第二次世界大戦の障害を持つ退役軍人と戦闘も有利であり、職務を中断することなく職業における資格を向上させる個人もそうである。
従業員と雇用主の権利はしばしば交差する。彼らはお互いに直接関係しているので、これは理解できます。後者がお金のために特定の仕事をするためには、別の人を雇う。そして、誰が原則として取ることができますか？
18歳の誕生日に達した人多数。彼らは民間能力がなければならない。少年（14歳から18歳まで）は、両親、保護者、および受託者である公式代表者の書面による許可がある場合に限り、入場することもできます。大人が法的能力で裁判所に制限されている場合、雇用主は引き続きそれを受け入れることができます - 親の書面による同意も必要です。しかし、そのような人々は個人的な奉仕や家事手伝いしかできません。
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